公司有兼并自然就有分立了，可是公司分立并没有兼并那么简单。一家公司分立成两家公司， 其中有很多细节上的问题是与兼并不一样。比方公司的分立需不需求签劳动合同就是一个比拟引人关注的问题。
一、公司分立能否要签劳动合同
《中华**共和国劳动合同法》第三十四条规则：
“用人单位发作兼并或者分立等状况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承袭其权益和义务的用人单位继续实行。”
该条款的目的在于，企业运营发作严重变化时，经过新用人单位承袭方式继续实行原合同，肯定双方权益义务，以此维护劳动关系的稳定，既维护劳动者不因原用人单位的主体消灭招致原合同失效而失业，也维护新用人单位不因原用人单位的主体消灭招致劳动者的大量流失，给企业运转形成影响和损失。
公司分立能否要签劳动合同
二、公司分立不签劳动合同能否有赔偿
用人单位发作兼并或者分立等状况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承袭其权益和义务的用人单位继续实行。劳动者能够继续实行劳动合同，用人单位不需求支付经济补偿金，假如用人单位由于分立和劳动者协商分歧解除劳动关系，用人单位需求支付劳动者经济补偿金（每效劳一年支付一个月工资）。
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变卦称号、法定代表人、主要担任人或者投资人等事项，不影响劳动合同的实行。
第三十四条 用人单位发作兼并或者分立等状况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承袭其权益和义务的用人单位继续实行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商分歧，能够变卦劳动合同商定的内容。变卦劳动合同，应当采用书面方式。
变卦后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商分歧，能够解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规则解除劳动合同的；
（二）用人单位按照本法第三十六条规则向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商分歧解除劳动合同的；
（三）用人单位按照本法第四十条规则解除劳动合同的；
（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规则解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规则终止固定期限劳动合同的；
（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规则终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规则的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级****发布的本地域上年度职工月均匀工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月均匀工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资。
三、公司分立的方式
存续分立：一个公司别离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司
新设分立：一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。
